iAdvance : Préparer la voie pour l’avenir du travail

PDF téléchargeable

Le Conseil des technologies de l’information et des communications (CTIC) est heureux d’annoncer aujourd’hui une initiative stratégique pour aider les Canadiens à mieux cerner le marché du travail et à bâtir des parcours durables vers l’emploi et le développement des compétences dans une économie numérique qui évolue rapidement.

L’économie canadienne continue de subir une transformation structurelle entraînée par des technologies novatrices, la dynamique commerciale changeante, ainsi que les tendances environnementales, entre autres. Ensemble, ces facteurs et bien d’autres transforment les besoins de notre marché du travail et changent considérablement la nature du travail. Des Canadiens de tous les milieux auront de plus en plus besoin de perspectives et d’outils pour comprendre comment gérer ces changements efficacement. Il est essentiel de connaître les secteurs à forte croissance dans l’ensemble de l’économie, ainsi que les emplois recherchés au sein de ces secteurs. Toutefois, ce n’est qu’une partie de la solution. Dans un milieu où la demande de compétences évolue constamment, les Canadiens doivent aussi comprendre comment leurs compétences se comparent à celles recherchées pour les professions en demande, quelles occasions de formation de courte durée leur sont offertes pour se perfectionner ou se recycler, et de quelles qualifications ou expériences ils auront besoin pour être considérés comme aptes au travail dans l’économie de demain.

D’ici l’automne 2019, le CTIC lancera une approche novatrice afin d’offrir des solutions aux travailleurs et aux chercheurs d’emploi canadiens dans une économie changeante. Appelée iAdvance, l’initiative du CTIC offrira des avantages aux Canadiens.

• Carte dynamique de l’intensité du marché du travail : Cette carte présentera les emplois recherchés partout au pays, en plus des besoins connexes en matière de compétences. Elle montrera également les professions qui devraient subir d’importants changements en matière de compétences à l’avenir. Soulignant ces perspectives dans l’ensemble du Canada, cette carte dynamique de l’intensité du marché du travail offrira aux Canadiens des connaissances essentielles sur les possibilités, les besoins en compétences et d’autres considérations pertinentes pour l’emploi futur.
• Schématisation croisée des compétences : Les compétences actuelles pour les professions déplacées ou changeantes seront comparées à celles des emplois recherchés ou émergents dans l’ensemble de l’économie, ce qui permettra aux Canadiens d’obtenir des données granulaires et détaillées sur leur capacité de rivaliser pour les rôles recherchés, tout en offrant aussi des connaissances essentielles sur les compétences cruciales dont ils auront besoin pour faire la transition vers ces professions.
• Options pour une formation de courte durée : Soulignant la formation de courte durée offerte dans l’ensemble du Canada, les Canadiens auront accès à des connaissances pratiques sur les parcours de formation offerts dans les établissements universitaires et de perfectionnement professionnel, ce qui aidera les chercheurs d’emploi à trouver les bons cours et programmes de perfectionnement pour faciliter leur transition professionnelle.
• Micro-compétences et programme de reconnaissance : Le CTIC évaluera l’employabilité des chercheurs d’emploi après qu’ils aient rempli un profil personnalisé précisant leurs compétences, connaissances et expériences. À l’aide de paramètres détaillés des besoins et des correspondances en matière de compétences, le CTIC reconnaîtra l’employabilité globale des chercheurs d’emploi individuels pour l’économie de demain.

« Nous sommes heureux de lancer la suite iAdvance renfermant des outils d’analyse des données, des outils de renforcement des capacités et une plateforme Web pour aider les Canadiens à faire la transition vers les emplois numériques recherchés dans une économie en constante évolution témoin de nombreux changements touchant le marché du travail. Il est essentiel de préparer les Canadiens à la nature évolutive du travail afin de rehausser l’avantage concurrentiel du Canada dans une économie mondiale. » —Namir Anani, président-directeur général du CTIC